A betöltött állások kb 80%-át sohasem hirdették meg!

2014 április 25. | Szerző: jobkereso@gmail.com

Meredek állítás első hallásra! De hogyan is lehetséges ez? És főleg miért van ez így?

Olyan pozíciók esetében, ahol igen erős a munkavállalói kínálat, a munkáltatóknak nincs motivációja konkrét állást meghirdetni. Nincs rá szüksége, mert ezeket a pozíciókat be tudja tölteni a saját jelentkezői adatbázisából, a már cégnél dolgozók ajánlásaiból is.  Mivel az álláshirdetés, és a felvételi folyamat pénzbe kerül a cégek igyekeznek azt elkerülni. A szóban forgó foglalkozások esetén (pl. irodai adminisztráció) nincsenek a szakmai tudásból fakadó erős limitáló faktorok, a feladatra a legtöbb ember alkalmas.

Érdemes elemezni a munkáltató motivációját is arra, hogy egy pozíciót hozzon létre! A szokott menetrend az, hogy a munkáltató meglévő állománya számára már túl sok a feladat, vagy az túl specifikus, és a megfelelő szakértelem hiányát kell betölteni, vagy a rendelkezésre álló emberi munkaerő összteljesítménye bizonyul kevésnek, amit felvétellel kívánnak betölteni. Ezekben az esetekben az ok-okozati összefüggés iránya egyértelműen az, hogy a munkáltató akar egy már létező szerepet betölteni a felvétellel, a munkáltatónál jelentkezik a konkrét igény. 

Lehet azonban ennek egy alternatívája is, amikor fordított az ok-okozati összefüggés iránya, és nem a munkáltató akar elsősorban egy hiányzó pozíciót betölteni, hanem a munkavállaló akar elhelyezkedni. Feltehetjük a kérdés magunknak, hogy elég sokan szeretnének elhelyezkedni, miért venné fel a munkáltató az illetőt? Hát elsősorban azért mert az illető valamilyen speciális kvalitás birtokában van, amit a cég, bár jelenleg épp nem tudja hasznosítani, de nem szeretne elszalasztani. Ennek különösen kézenfekvő formája, amikor a konkrét személyt a munkáltató jelenlegi alkalmazottja, vagy a tulajdonos személyes ismerőse javasolta,  ódákat zengve az illető hasznosságáról, megbízhatóságáról.

A munkaerőpiac átalakulásának az egyik eleme, hogy a személyes kapcsolati hálózat szerepe itt is felerősödik, a vállalatok előszeretettel vezetnek be olyan programokat, amely mentén a jelenlegi alkalmazottak javasolnak új jelölteket a további terjeszkedéshez, vagy specifikus szakértelmek megszerzéséhez.

Térjünk vissza kicsit a konkrét hiányt betölteni szándékozó vállalatokhoz! Kézenfekvő dolog hogy ezt nyilvános álláshirdetéssel oldják meg, ám ennek is van alternatívája. A nagy online önéletrajz-gyűjtő portálok temérdek munkát kereső profiljával rendelkeznek, és kész informatikai eszközeik vannak, hogy ezek között specifikus kereséseket lehessen végrehajtani. Tehát a munkaerőt kereső vállalat nem feltétlenül tesz ki egy nyilvános, bárki által megtalálható és megpályázható állásajánlatot, hanem ehelyett egy adatbázisban már előszűrt, a keresett képzettséggel vagy képességgel rendelkezőknek kínálja csak fel az állást. Ezek az állásajánlatok értelemszerűen sosem fognak meghirdetésre kerülni.

Hasonló adatbázisokat a fejvadászcégek is fenntartanak, így egy hozzájuk beérkező megbízás esetén, előfordulhat, hogy ők ebből nem hoznak létre nyilvános állásajánlatot, hanem először a már meglévő jelentkező listából sikeresen kielégítik azt.

Mitől rejtett egy állás?

2013 december 4. | Szerző: jobkereso@gmail.com

Elsősorban attól hogy nehéz megtalálni. Esetleg nem publikus, már a szervezethez tartozóknak szánták.

A foglalkoztatóknál gyakran úgy jönnek létre betölthető pozíciók, hogy arról sohasem kerül ki semmilyen publikus álláshirdetés, vagy kikerül, de “költségtakarékosan” olyan módon meghirdetve, amivel a munkavállalók többsége nem találkozik. Ennek az oka lehet az, hogy a cég valóban a költségeket akarja leszorítani, vagy az hogy a kérdéses állást már meglévő ismerős/önéletrajz  állományból betöltötték mielőtt eljutott volna abba a fázisba, hogy pénzt szántak volna egy fejvadász megbízására, vagy egy nagyobb közönséget elérő hirdetési kampányba kezdtek volna.

Itt a probléma része az is, hogy az álláshirdetési piac néhány nagy forgalmú állásportálra fókuszál, ezek sokszor más jellegű weboldalakon, hírek mellett is felbukkannak, tehát komoly közönség megszólítására képesek, ugyanakkor ez sokba kerül. A szerényebb megjelenést biztosító állásportálok, vagy a cég saját weboldala hiába jelenít meg állásokat, ezeket ritkán találják meg az álláskeresők, a rajtuk lévő állások rejtve maradnak a közönség előtt.

Az álláskereső akár tudatos álláskeresés, akár más jellegű böngészés közben legtöbbször a sokat hirdetett, nagy állásportálok állásait találja meg, ezeket sokszor több különböző forrásból is, ezek mellett elvesznek a sokkal kisebb számban, kevésbé látogatott helyeken lévő állásajánlatok, ami a felhasználóban azt az érzést kelti, hogy ezek az állások rejtettek.

Állásajánlatok rejtettségének a másik oka, hogy a nagy keresőprogramok, sok esetben az állásajánlatok minőségét nem veszik figyelembe, általános web-struktúra algoritmusokat használnak,  amelyek az álláskereséshez irreleváns szempontokat vesznek figyelembe, mint pl. a weboldalra mutató linkek számát. Emiatt az állásajánlatot tartalmazó oldalak jelentős része a keresőkben csak a nagyon sokadik találatok között bukkannak fel,  a “mély internet bugyraiban” ahova a látogatók ritkán merészkednek el.

A jobKereső egy olyan weboldal, ami mögött keresőrobot dolgozik, és kifejezetten olyan weboldalakat látogat, és indexel, ahol a fentihez hasonló, kevésbé hirdetett, elrejtett állások találhatóak, saját vállalati weboldalakon, ennek a segítségével megtalálhatóak azok az állások is, amelyektől nem zeng az egész internet, de létező, valós állásajánlatok.