Elsősorban attól hogy nehéz megtalálni. Esetleg nem publikus, már a szervezethez tartozóknak szánták.
A foglalkoztatóknál gyakran úgy jönnek létre betölthető pozíciók, hogy arról sohasem kerül ki semmilyen publikus álláshirdetés, vagy kikerül, de “költségtakarékosan” olyan módon meghirdetve, amivel a munkavállalók többsége nem találkozik. Ennek az oka lehet az, hogy a cég valóban a költségeket akarja leszorítani, vagy az hogy a kérdéses állást már meglévő ismerős/önéletrajz állományból betöltötték mielőtt eljutott volna abba a fázisba, hogy pénzt szántak volna egy fejvadász megbízására, vagy egy nagyobb közönséget elérő hirdetési kampányba kezdtek volna.
Itt a probléma része az is, hogy az álláshirdetési piac néhány nagy forgalmú állásportálra fókuszál, ezek sokszor más jellegű weboldalakon, hírek mellett is felbukkannak, tehát komoly közönség megszólítására képesek, ugyanakkor ez sokba kerül. A szerényebb megjelenést biztosító állásportálok, vagy a cég saját weboldala hiába jelenít meg állásokat, ezeket ritkán találják meg az álláskeresők, a rajtuk lévő állások rejtve maradnak a közönség előtt.
Az álláskereső akár tudatos álláskeresés, akár más jellegű böngészés közben legtöbbször a sokat hirdetett, nagy állásportálok állásait találja meg, ezeket sokszor több különböző forrásból is, ezek mellett elvesznek a sokkal kisebb számban, kevésbé látogatott helyeken lévő állásajánlatok, ami a felhasználóban azt az érzést kelti, hogy ezek az állások rejtettek.
Állásajánlatok rejtettségének a másik oka, hogy a nagy keresőprogramok, sok esetben az állásajánlatok minőségét nem veszik figyelembe, általános web-struktúra algoritmusokat használnak, amelyek az álláskereséshez irreleváns szempontokat vesznek figyelembe, mint pl. a weboldalra mutató linkek számát. Emiatt az állásajánlatot tartalmazó oldalak jelentős része a keresőkben csak a nagyon sokadik találatok között bukkannak fel, a “mély internet bugyraiban” ahova a látogatók ritkán merészkednek el.
A jobKereső egy olyan weboldal, ami mögött keresőrobot dolgozik, és kifejezetten olyan weboldalakat látogat, és indexel, ahol a fentihez hasonló, kevésbé hirdetett, elrejtett állások találhatóak, saját vállalati weboldalakon, ennek a segítségével megtalálhatóak azok az állások is, amelyektől nem zeng az egész internet, de létező, valós állásajánlatok.
Mitől rejtett egy állás?
2013 december 4. | Szerző: jobkereso@gmail.com
Elsősorban attól hogy nehéz megtalálni. Esetleg nem publikus, már a szervezethez tartozóknak szánták.
A foglalkoztatóknál gyakran úgy jönnek létre betölthető pozíciók, hogy arról sohasem kerül ki semmilyen publikus álláshirdetés, vagy kikerül, de “költségtakarékosan” olyan módon meghirdetve, amivel a munkavállalók többsége nem találkozik. Ennek az oka lehet az, hogy a cég valóban a költségeket akarja leszorítani, vagy az hogy a kérdéses állást már meglévő ismerős/önéletrajz állományból betöltötték mielőtt eljutott volna abba a fázisba, hogy pénzt szántak volna egy fejvadász megbízására, vagy egy nagyobb közönséget elérő hirdetési kampányba kezdtek volna.
Itt a probléma része az is, hogy az álláshirdetési piac néhány nagy forgalmú állásportálra fókuszál, ezek sokszor más jellegű weboldalakon, hírek mellett is felbukkannak, tehát komoly közönség megszólítására képesek, ugyanakkor ez sokba kerül. A szerényebb megjelenést biztosító állásportálok, vagy a cég saját weboldala hiába jelenít meg állásokat, ezeket ritkán találják meg az álláskeresők, a rajtuk lévő állások rejtve maradnak a közönség előtt.
Az álláskereső akár tudatos álláskeresés, akár más jellegű böngészés közben legtöbbször a sokat hirdetett, nagy állásportálok állásait találja meg, ezeket sokszor több különböző forrásból is, ezek mellett elvesznek a sokkal kisebb számban, kevésbé látogatott helyeken lévő állásajánlatok, ami a felhasználóban azt az érzést kelti, hogy ezek az állások rejtettek.
Állásajánlatok rejtettségének a másik oka, hogy a nagy keresőprogramok, sok esetben az állásajánlatok minőségét nem veszik figyelembe, általános web-struktúra algoritmusokat használnak, amelyek az álláskereséshez irreleváns szempontokat vesznek figyelembe, mint pl. a weboldalra mutató linkek számát. Emiatt az állásajánlatot tartalmazó oldalak jelentős része a keresőkben csak a nagyon sokadik találatok között bukkannak fel, a “mély internet bugyraiban” ahova a látogatók ritkán merészkednek el.
A jobKereső egy olyan weboldal, ami mögött keresőrobot dolgozik, és kifejezetten olyan weboldalakat látogat, és indexel, ahol a fentihez hasonló, kevésbé hirdetett, elrejtett állások találhatóak, saját vállalati weboldalakon, ennek a segítségével megtalálhatóak azok az állások is, amelyektől nem zeng az egész internet, de létező, valós állásajánlatok.
Oldal ajánlása emailben
X